限制员工讨论薪酬 特斯拉被判违法

12月31日消息,美国劳动关系委员会(NLRB)在一份起诉书中指控,特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪酬或工作条件等事宜,这违反了劳动法。

起诉书的日期为9月1日,这份由坦帕市NLRB一名地区主管签署的声明称,去年底和今年初,特斯拉违反了相关法律,因为该公司“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”,也不要讨论另一名员工的解雇问题。

美国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文件还显示,特斯拉管理层还一再“告诉员工不要向更高级别的高管抱怨”工作条件。

起诉书中说,这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回复置评请求。

NLRB发言人凯拉·布拉多(Kayla Blado)在一封电子邮件中表示,法官将在2月份的听证会上听取有关佛罗里达州申诉的辩论。如果各方不达成和解,将向行政法官起诉这些指控。

NLRB地区负责人提出的投诉由该机构法官审议,申诉可以上诉到华盛顿的NLRB,然后上诉到联邦法院。该机构有权命令公司恢复被解雇员工的职位并补发工资,但通常不能要求高管对被指控的不当行为承担个人责任,也不能发布任何惩罚性赔偿判定。

特斯拉过去曾与NLRB发生过冲突。NLRB去年裁定,特斯拉多次违反劳动法,包括解雇一名工会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)删除一条推文,因为其涉嫌威胁劳动组织者。特斯拉否认有不当行为,并正在联邦法院对这一裁决提出上诉。

今年早些时候,一名联邦法官将陪审团在针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的1.37亿美元损害赔偿金降至1500万美元。(小小)

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