“真需求、真投入、真拼搏、真回报”长安汽车副总裁张晓宇总结四个“真”道尽长安汽车广揽人才的秘籍。

9月底，中国科学院院士、清华大学教授欧阳明高在参加长安汽车清华校园招聘活动时直抒了对长安汽车的肯定：“长安汽车是国企中的标杆，未来发展后劲很足，加入长安汽车一定可以大有前途、梦想成真。”

10月初，同济大学副校长娄永琪出席长安汽车校招活动号召同济学子投入长安实现人生理想：“平台越广，历练的舞台就越大，长安是中国汽车的标杆企业，与同济有着相似的使命和愿景，值得同学们加入，去实现理想、情怀和中华民族品牌的崛起。”

近日，长安汽车宣布全球范围内广纳高端技术人才，以加强公司的技术研发实力和全球竞争力。这一举措引起了业界的广泛关注，并为长安汽车的发展注入了新的动力和希望，标志着长安汽车在适应产业变革和未来发展趋势方面持续蓄力。

「大咖」就位的双向奔赴

一直以来，长安汽车都注重人才引进，坚持“科技+设计”双轮驱动。近期，前大众集团全球设计负责人克劳斯·齐乔拉（Mr. Klaus Zyciora）先生正式加盟，分管长安汽车全球设计，将带领长安设计迈向全新阶段，长安汽车持续引进智能化、软件、造型等领域尖端人才，实现人才团队和体系的进一步丰富，尤其是研发人才的进步。

除了设计大咖Mr. Klaus Zyciora的加入，在一个月前，前L4级自动驾驶卡车公司千挂科技CEO，曾是百度智能驾驶事业群组（IDG）自动驾驶事业部总经理的陶吉加入长安汽车，负责长安汽车智能驾驶技术，将让长安汽车智能驾驶的自研能力再上层楼。此外，长安汽车的“软件架构大咖”，原华为公司全球技术服务首席技术官韩三楚，2021年就加入长安汽车，在他带领下，长安汽车SDA架构实现了“智脑”、“智体”和“智服”三大能力。

「英才」在引进更在培养

长安汽车正值转型的攀升期，销量猛，增速快，新产品密集发布，出海动作频繁，对人才的需求达到新的高度，尤其重视人才。在国内，长安汽车广纳英才学子，9月20日，董事长朱华荣带队前往清华大学，10月10日总裁王俊带队来到同济大学，高管团队出动广揽全国各高校青年才俊，加大优秀毕业生吸纳力度。

正如长安「四真」概念，人才与企业一定是相互成就。长安汽车的快速转型与发展，离不开全球精英人才的力量，而一次次顶尖人才与长安汽车的双向奔赴，又推动长安汽车在数智新汽车领域的发展与进化，助力达成世界级中国汽车品牌这一伟大成就。

反过来也进一步激发长安人才活力、内部的生命力，为青年人才提供有作为、有晋升、有激励、有价值、有滋味的职业生涯，让大家干得有劲、过得开心、身心舒畅，在事业发展中成就自我。

对于人才，长安汽车始终报以真诚和信任，创造人才成长的土壤和宽容的环境，提供丰富的培养体系，以及公平公正的选拔机制，让优秀人才涌现，共同携手推进中国智能汽车行业的发展与变革，也让年轻人更好地在企业中发挥自己的价值。

长安汽车鼓励创新、激励人才、允许试错，在一次次的技术突破中不断打磨技术团队，既是培养汽车人才的沃土，也是长安汽车向新向上的根基所在。

有为有味，有位有魂，筑牢人才高地

注重人才、尊重人才是长安161年屹立的根基，几经跌宕起伏，长安历经多次转型，始终屹立并引领时代，归根到底是一代又一代长安人共同努力的成果，这背后是人才团队的活力、凝聚力、创新力，以及开放包容、广纳英才带来的生命力。

致力于强化科技创新，向美好跃迁的长安汽车，不仅有着自主规模大、经营质量好、研发实力强、质量品牌优、战略目标实，五大主要经营特征。更有着完善丰富的人才培养体系、公平公正的选拔机制和有口皆碑的人才引进计划，已然成为汽车领域的人才沃土，正在着力打造出一支高素质人才队伍，创造出引领行业的辉煌业绩，向着世界级中国汽车品牌迈进。

作为中国汽车四大集团阵营企业，长安汽车秉承“引领汽车文明，造福人类生活”的使命，拥有161年历史底蕴、39年造车积累，全球有9个制造基地、27个工厂。自2017年，长安汽车发起“第三次创业——创新创业计划”，深入实施新能源“香格里拉”、智能化“北斗天枢”、全球化“海纳百川”计划，布局长安启源、深蓝汽车、阿维塔三大智能电动品牌。面向未来，加速新品牌、新汽车、新产品、新市场方向向新跃迁，向全球化进程迈进，长安汽车正坚定向世界一流汽车品牌加速前行。

长安汽车已经先后成立16个技术、产品研发中心，17家科技公司，拥有来自全球30个国家的技术研发人员1.7万余人，打造出世界一流的研发实力。长安汽车计划到2030年，累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队，成为“数智新汽车”时代的引领者。

如果说二十一世纪什么最贵？人才！那么，面向未来，数智人才、AI人才、电气化人才等高精尖的全球高端人才，都将是我国车企争抢的最核心资源，是中国民族汽车品牌的崛起的最核心力量！