2012年，面对语音业务增长乏力，传统通信业务增长有限的困局，中国电信看中了“云市场”这条第二增长曲线，成立了天翼云品牌。9年后的2021年，天翼云正式完成分改子，启用新品牌形象并成立天翼云科技有限公司，主要提供全栈基础云计算服务。

日前，这家公司陷入“裁员”传闻。

有自称是前天翼云员工的网友称“今年已全员降薪一万，携程卡福利取消，高温补贴2000改1000。”此外，他还表示，在裁员中校招生也不能避免。

对此，《BUG》栏目询问北京天翼云总部的在职员工刘莉（化名），在她的描述中，近期确实有裁员的体感，但是社交媒体上流传的版本过于“夸张。”“除了被优化的，还有一部分是自己走的。”刘莉表示，“算上其他区域，整体上被裁的、离职的加起来，大概有30%吧。”

不过，此次裁员风波似乎并未波及太多区域，有位于四川的员工表示，他身边就没有裁员的现象，“只是有所降薪和各部门岗位收紧缩招。”

在多位在职/离职员工的体感中，天翼云更像是一个套着“国企”牌子的“互联网大厂”：内部节奏快、加班、绩效考核严格是常有的事情，更有员工透露，在天翼云的个别部门还存在“末位淘汰”制度，“天翼云是电信成立的非常市场化的企业，市场化企业中，裁员也是正常的。”有员工如是说，在他的感知中，去年总公司就有大量到期不续签的事情发生，且外包人员也有所清退。

“这种市场化的企业，就是要看业绩和效益，之前效益好的时候，给的年薪也非常高，发钱发到手软。现在效益没有之前好，自然也就开始裁员和砍福利了。”

对于应届生的问题，刘莉则坦言，天翼云给应届生的保护确实有限，“今年被劝退的应届生还挺多的，很多都是没有原因，直接给赔偿（走人）。”

此外，刘莉本人就是毕业后直接来到天翼云工作，在她的体感中，公司对于应届生并没有什么特殊保护，绩效更是堪称严苛。“应届生和社招进来的没什么不同，后面如果想调岗或晋升，需要干满两年，其间不能有C绩效，每年也确实有网传的5次绩效打分。”

这一番话也在其他员工处得到了验证，有人表示，应届生3年后如果不在“优才”或者“超级优才”的范围内，基本上都不会续签。

但是，有关网络上“全员降薪一万”的传言，刘莉则表示这并不可信。“并不是月薪问题，只是相对于年收入来说，少了一些福利而已，网络上说得太夸张了。”

与此同时，有人表示，以前的钱要比现在多很多，有些补贴不在谈薪时定的总包里，“比如两三年前还会发第二笔年度奖金，现在都没了，高温补贴也砍了一部分”“福利工资化、工资绩效化”。

综合员工们的看法，目前天翼云陷入“裁员又降薪”的风波中，大概率还是源自于其赚钱能力不似从前。叠加当前通信行业整体增长陷入瓶颈，这门为迎合市场而打造出的新业务模式，其所拥有的试错成本也在减少，开拓的步伐自然也就慢了下来。

回头看，天翼云的收缩并非没有伏笔。2023 年，中国电信董事长柯瑞文曾在公开场合为天翼云一年三次立下“千亿”目标：3月的业绩会上称当年收入将达千亿；4月的云生态大会上改口“将超千亿元”。8月的半年报业绩会上，面对上半年收入未及目标一半的质疑，他仍强调“全年突破1000亿元营收的目标没有动摇”。最终，2023年天翼云收入972.3亿元，离千亿差了一步。而比“差一步”让当年的高增长叙事褪色的是，这个曾以“增速连续超过100%”著称的业务，2024年增速骤降至17.1%，2025年只剩5.97%，2026年上半年仅7.8%。